因项目需要，现面向社会公开招聘项目制人员11名，具体公告如下：
一、招聘公司简介
泉州城建地产集团有限责任公司（以下简称“公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资金10亿元，主营业务形成以房地产开发为核心，物业管理及地产上下游产业链业务拓展并行的“一核两翼”格局，并制定了与片区企业、县区国企联动开发等“四轮驱动”战略实施路径。公司内设9个职能部室、3个事业部，有权属企业城乡物业公司、弘毅置业公司、弘晟置业公司及弘泽置业公司等。已开发的“水墨系”地产项目取得了较好的经济效益和社会效益，兼具“知名度”与“美誉度”， 如“城建·水墨兰庭、水墨芳林、水墨华庭、水墨芳华”等，新拓展“乐居系”产品系列，产品类型日益丰富。集团将继续深耕地产领域，致力于打造“泉州城建地产”品牌，以国匠精神、城建品牌打造人居标杆。
二、用工形式
项目制周期性用工。签订项目制周期性用工劳动合同，所聘项目结束时，劳动关系即终止，公司将根据项目需要及个人业绩考核情况决定是否续聘。
三、招聘条件
1．遵纪守法，品行端正，政治立场坚定，拥护中国共产党的路线方针政策；
2．身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
3．具备良好的品行和职业道德，无违法违纪等不良记录；
4．服从管理，吃苦耐劳，责任心强；
5．具备招聘岗位要求的各项资格条件。
四、招聘岗位及要求
本次共招聘项目制周期性用工人员11名，招聘相关岗位及要求详见下表：
备注：（1）以上涉及工作年限计算的，以2023年1月1日为基准日计算。
（2）以上岗位相关证书，入职后需根据公司要求同步转入。
五、薪酬待遇
按项目制周期性用工薪酬体系执行，发放岗位工资、绩效工资、缴纳“五险一金”等。
六、招聘程序
招聘程序主要由网上报名、资格初审、面试、体检、公示及聘用等环节组成。
七、报名
（一）本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。应聘人员应认真、慎重填写报考信息，不得以虚假资料报考，否则后果自负。
报考人员的相关资格条件证书取得的截止时间为2022年12月31日（工作年限须从毕业后开始计算）。
（二）报名时间：
1、即日起至2023年2月3日17:30，未招满的岗位实行常态化公开招聘，报名时间截止岗位招满为止。
2、报考人员补充材料时间截止至2023年2月6日08:00，逾期不予受理；资格初审时间截止至2023年2月6日17:30。
（三）采用网上报名：报考人员登录泉房通（http://qft168.com/）查询招聘信息，下载并如实填写报名表（附件1），报考人员只能选报一个岗位进行报名，同时准备以下材料的电子文档（照片或扫描均可，文字图片要求清晰可辨）各项材料汇总整理成压缩文件后，以“岗位代码+招聘岗位+姓名”为文件名和邮件主题（如“1+ 土建管理岗+张三”），发送至邮箱（qzcjzyb@163.com）。不得以虚假资料报考，否则后果自负。报名时需提供如下材料：
1、有效身份证（正反两面）；
2、学历证明（毕业证书）；
3、职称证书、职（执）业资格证书；
4、工作资历证明（下列1-3项，3选1即可）：
①报考人员须提供与网上报名填写“工作经历”中单位、工作时间、岗位名称一致的“劳动合同”；
②单位人事部门提供的规范的“工作证明”（须包含工作起止时间及工作岗位名称）；
③单位人事部门提供的规范的“离职证明”（须包含工作起止时间及工作岗位名称）；
④没有要求工作经验的岗位，报考者可以不必提供“工作资历证明”。
（四）网上报名表里的照片应符合如下要求：一张近期正面免冠二寸证件照.jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下的彩色数码证件照片，逾期未提交合格照片的报考者将无法及时打印本人的准考证。
（五）报考人员应认真阅读本次公开招考工作的有关规定，核对本岗位报考条件。报考人员对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。
（六）有下列情况之一的，不得参加报名
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
八、审核及面试
（一）资格审查
按照报名条件对所有应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格,报考人员需如实提供有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名、聘用资格。
（二）面试
用人单位将根据工作需要，结合意向报名情况择优面试。不定期组织招聘，择优录用。面试时间、地点等事项另行通知，具体时间以正式通知为准。
（三）面试成绩查询
入围面试的报考人员成绩将在泉房通网站发布，请考生考试结束后随时关注。
九、社会调查、体检
根据招考岗位人数1:1的比例，按面试成绩从高到低排名进行薪酬面谈，符合条件且有入职意愿的人员入围社会调查、体检对象。
1、社会调查，对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人相关材料、开具相关审核证明等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、由当地公安机关开具的无犯罪记录证明、失信被执行及个人征信等情况。
2、组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。体检不合格者或自动弃权者取消资格，按考生面试成绩从高到低排名依次递补。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
十、公示及聘用
对拟聘用人员予以公示，公示期3个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续，签订项目制周期性用工劳动合同书，工作期间将进行绩效考核，经考核不合格或不适岗的，按公司有关制度执行。所聘项目结束时，劳动关系即终止，公司将根据项目需要及个人业绩考核情况决定是否续聘，续聘时间不得晚于项目建设结束时间。如公司同期有其他地产项目同岗位人员需求的，根据个人项目业绩考核情况，决定是否转聘于新项目。如若转聘新项目，原有劳动合同解除，甲乙双方劳动关系终止，双方权利义务自然终止，相互不再提出追索或索赔等。企业按新项目重新履行聘任手续。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经公司批准的，可延期报到。
十一、其他事项
1、新员工入职后须服从公司工作调动安排；
2、在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
3、本次招聘相关信息将通过泉州城建集团微信公众号、泉房通（http://www.qft168.com/）、中国海峡人才网（www.hxrc.com）发布，考生应随时关注网站相关信息；
4、有关职位要求及待遇问题可咨询：0595-29881883（法定工作日上班时间）。
5、本公告仅适用于本次招聘，未尽事宜由泉州城建地产集团有限责任公司负责解释。
附件：泉州城建地产集团有限责任公司2023年公开招聘工作人员报名表.docx
为统筹优化集团人力资源配置，畅通集团总部与各权属企业之间的人才交流渠道，促进集团内部人才合理有序流动，满足集团总部及权属企业的发展需要，经研究，决定在集团总部及权属企业范围内组织开展内部公开竞聘（遴选）。
一、相关竞聘（遴选）公司（部门）简介
集团总工办为集团总部职能部门，主要负责集团内部规划设计以及工程招标采购、成本控制管理工作的统筹、协调、监督、指导。督促权属企业做好片区规划、工程项目方案设计以及工程建设招标采购活动、成本控制管理等工作。
泉州市建筑产业化有限责任公司（以下简称：建筑产业公司）是集团权属二级企业，公司主业定位为装配式建筑部品部件生产、销售、研发等装配式建筑产业化全链条运营，拓展经营铝合金产品（铝合金门窗、铝模、爬架、市政产品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地围挡及临设等产品，已累计为50多个项目（建筑面积约1000万平方米），提供约10万立方装配式部品构件产品。目前，公司正按计划推进洛江基地（二期）项目建设，计划通过建筑产业化拓展和整合，发展产业全链条，打造产业联盟。
泉州城建工程管理咨询有限公司（以下简称：工程管理公司）是集团权属二级公司，按照“产业先行、策划引领、规划抓手”的发展思路，坚持“让城市发展更有温度、让市民生活更有质感”的建设理念，深入实施“强产业、兴城市”双轮驱动，深耕“1+3”专项行动，持续推进东海城东片区及晋江洛阳江两岸照明提升工程建设，全面启动金鲤大道、金鲤大桥、乌石滞洪区等项目建设，不断提升江南组团整体价值和城市品质，勇当江南组团开发建设主力军，擘画江南新篇章。
二、竞聘（遴选）岗位及人数
1.建筑产业公司工程管理部副经理1名；
2.集团总部总工办规划设计工程师2名；
3.工程管理公司规划策划主办1名。
三、竞聘（遴选）范围
建筑产业公司工程管理部副经理：面向泉州城建集团及权属各级企业全体在岗在编正式员工开展竞聘。
集团总工办规划设计工程师、工程管理公司规划策划主办：规划设计集团及其子公司全体在岗在编正式员工。
四、竞聘（遴选）原则
1.坚持德才兼备、选贤任能的原则；
2.坚持领导与群众公认、注重经验与实绩的原则；
3.坚持公开、公平、公正、竞争、择优、适岗的原则。
五、竞聘（遴选）岗位职责
建筑产业公司工程管理部副经理：全面主持工程管理部的日常管理工作。对项目的工程建设进行全过程管理、监督；负责产品研发、工艺设计、产品质检，做好产品销售跟踪管理与服务工作；负责协调工程建设相关各方的业务关系，及时处理产品交付、安装过程中的各类问题，维护良好的建设环境。
集团总工办规划设计工程师：负责集团片区开发、工程项目各阶段规划设计工作的监督、指导、服务工作。熟悉泉州总规、泉州国土空间规划等上位规划，跟踪泉州中心市区以及集团所辖五大片区的规划情况与工作进展；跟进集团重点工程项目的总体情况，审核项目前期方案设计，协助片区公司对项目前期工作节点进行把控。
工程管理公司规划策划主办：对接片区前期规划、城市设计工作，优化提升规划设计内容；负责片区开发项目规划、设计等相关工作，组织编制概念性方案、方案设计、初步设计等设计任务书；负责对项目前期及实施过程中出现的问题提出解决意见和建议。
六、竞聘（遴选）岗位要求及薪酬待遇
（一）竞聘（遴选）条件
建筑产业公司工程管理部副经理要求应具有本科及以上学历，土建类专业，8年及以上工程项目管理工作经验，有工程项目负责人或项目经理任职经历，年龄在40周岁（含）以下，具有高级工程师职称、一级注册建造师、注册监理工程师、注册结构工程师之一的或泉州市高层次人才（第一至第五层次），年龄可放宽至45周岁。
集团总工办规划设计工程师要求应具有本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下，城市规划、建筑学等相关专业，具备中级及以上职称证书或一级（注册类）职业资格证书（工程类、规划类），从事城市规划或建筑设计相关工作满5年，熟悉片区规划设计及项目前期工作。
工程管理公司规划策划主办要求应具有本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下，城市规划等相关专业，具有中级及以上职称和注册规划类职业资格，从事城市规划工作满5年，熟悉片区规划设计及项目前期工作。
（二）竞聘（遴选）者还应符合以下基本要求
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有干事创业的事业心和担当精神；
3.具有履行岗位职责所必要的专业知识；
4.具有良好的业务素质，团结合作，品行端正，实绩突出，无不良履职记录；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
6.具有下列情形之一的，不得参加竞聘（遴选）：曾受过司法机关刑事处罚的；还在党纪政纪政务处分影响期内的；聘用后即构成回避关系的；经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论等不适宜报名的情形。
（三）工作年限：以2023年1月1日为基准日计算。
（四）薪酬待遇：按用人单位的薪酬管理制度执行。
七、竞聘（遴选）程序
（一）个人报名。采用个人自愿电子邮箱投递简历的报名方式，报名时间为即日起至2月5日晚上24时止。凡符合条件的竞聘（遴选）者，应在规定的报名时间内填写《泉州城建集团岗位竞聘（遴选）报名登记表》，并准备以下材料电子文档：
1.本人身份证（正反面）、学历证、学位证、职称证书或职（执）业资格证书扫描件；
2.工作经历证明（提供可佐证符合岗位年限要求的工作证明材料，如社保缴交记录、劳动合同、聘书、所在单位人事部门开具的任职证明等）；
将上述各项材料（包括竞聘（遴选）报名登记表）整理成压缩文件后，以“竞聘（遴选）岗位＋姓名”为文件名和邮件主题，在有效报名时间内发送至泉州城建集团有限公司竞聘（遴选）邮箱：qzcjjtjp@163.com，联系人：陈先生，联系电话：0595-22289803（来电咨询时间：工作日上班时间）。
（二）资格审查。根据竞聘（遴选）条件进行资格审查，资格审查结果将以短信或邮件等形式通知竞聘（遴选）者。岗位报名经资格审查后，岗位竞聘（遴选）计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位竞聘（遴选）计划人数与符合条件人数的比例未达1:3，经用人单位集体研究同意后，方可实施。
（三）竞聘（遴选）实施。为全面考察参加竞聘（遴选）人员的综合素质和能力，分两轮进行竞聘（遴选）考核。
建筑产业公司工程管理部副经理岗位采用“基础条件评分+竞聘考核”方式进行竞聘：
1.基础条件评分：占最终总成绩的20%，根据竞聘（遴选）者相关工作年限、学历、职称或执（职）业资格、获奖情况等进行评分，基础条件满分20分制，原始评分结果直接计入最终总成绩。
2.竞聘考核：竞聘考核成绩占最终总成绩的80%。通过资格审查的人数达到5人及以上时，采用半结构化面试方式进行考核。通过资格审查人数不满5人时，采用竞聘演讲答辩方式进行考核。考核成绩按百分制计算。考核成绩须达70分（含）以上，视为考核成绩合格；若竞聘人数不足2人，考核成绩须达75分（含）以上，视为考核成绩合格，方可进入下一步竞聘程序。
集团总工办规划设计工程师和工程管理公司规划策划主办采用“基础条件评分+遴选考核”方式进行遴选：
1.基础条件评分：占最终总成绩的20%，根据竞聘（遴选）者相关工作年限、学历、职称或执（职）业资格、获奖情况等进行评分，基础条件满分20分制，原始评分结果直接计入最终总成绩。
2.遴选考核：遴选考核成绩占最终总成绩的80%。原则上采用半结构化面试方式进行考核。若通过资格审查人数不足2人时（不包含2人），则直接转入沟通面谈的方式进行考核。考核成绩按百分制计算。半结构化面试成绩须达70分（含）以上，视为考核成绩合格，方可进入下一步遴选程序。绩效沟通面谈成绩的及格分数线提高至75分。
若同一岗位所有参与考核者竞聘（遴选）成绩均低于合格分，经用人单位集体研究，取消该岗位竞聘（遴选）计划。
（四）竞聘（遴选）公示。按竞聘（遴选）考核总成绩由高至低，以1:1的比例，确定拟录用（遴选）对象，并在集团范围内进行公示，公示期5个工作日。建筑产业公司工程管理部副经理岗位拟录用对象公示前，按人事管理权限，由建筑产业公司开展组织考察工作。
（五）确定竞聘（遴选）人选、办理调动。公示期满后无异议的，由集团党委研究决定录用（遴选）人选，并按有关规定办理调动手续。
（六）特别说明。
竞聘（遴选）者在讨论决定、公示等环节因不符合要求或主动放弃的，由用人单位集体研究提出，经集团党委研究决定是否按该岗位最终成绩从高到低进行递补。
八、有关要求
本次公开遴选是加强集团总部同权属企业之间的人才交流，实现人才有益流动，落实人才平等竞争、择优上岗的选人用人机制的重要举措。集团各部（室）、各权属企业要提高政治站位、顾全大局，全力支持符合竞聘（遴选）条件的员工报名。符合竞聘（遴选）条件的员工应把握机会、勇于担当、敢于竞争，积极参与本次公开遴选，积极融入集团发展大局。
为了更好地为城市规划建设提供全方位、全天候服务和智力支持，加强人才储备和梯队建设，根据公司业务发展需要，泉州城市规划设计集团有限公司决定面向社会公开招聘工作人员56名。具体简章如下：
一、企业简介
泉州城市规划设计集团有限公司是泉州城建集团权属企业，致力于担当城市规划建设的参谋和智库，为城市规划建设提供全方位、全天候服务和智力支持。公司经营范围包括国土空间规划编制、建设工程设计、规划设计管理、工程管理服务、咨询策划服务、施工图审查、工程监理、不动产测绘、工程测量以及相关学术研究等。公司内设规划设计分院、建筑设计分院、交通市政设计分院、景观设计分院等4个专业分院，下设工程建设监理公司、房地产测绘公司等5家企业，现拥有城乡规划编制甲级、道路工程设计甲级、建筑工程设计甲级、房建一类A、市政（道桥）一类A、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、人防工程监理甲级、不动产测绘、工程测量甲级等二十项资质，历年荣获国家、部、省级荣誉和奖项上百项，为泉州市专业最全、资质最强、人员最多、奖项最高的设计咨询国企品牌，是市委、市政府和泉州城建集团重点打造、大力扶持的集团公司。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、任职要求
1．招聘岗位及人数
泉州城市规划设计集团有限公司本次计划公开招聘工作人员56名，具体招聘岗位详见附件1。
2.招聘岗位基本要求
（1）具有履行岗位职责所必要的专业知识；
（2）具有良好职业素养，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录；
（3）具备较强团队意识、责任意识、承压能力及沟通协调能力；
（4）身心健康，无不良嗜好，无违规违纪记录。
（二）特别说明
1.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。
3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
5.涉及工作年限计算的，以2023年1月1日为基准日计算。
6.年龄：35周岁（含）以下应为1987年1月1日后出生人员；
40周岁（含）以下应为1982年1月1日后出生人员；
45周岁（含）以下应为1977年1月1日后出生人员；
50周岁（含）以下应为1972年1月1日后出生人员。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6.其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬实行岗位薪资制，包括保障性工资、绩效工资、绩效奖金等，保障性工资按月兑现，绩效工资和绩效奖金根据企业整体效益情况及个人业务情况、工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇，缴交五险一金、单身宿舍、员工食堂、节日慰问、生日福利、员工健身中心、年度体检及带薪休假等。
四、招聘程序
（一）个人报名。采用个人自愿网上投递简历的报名方式，报名时间为即日起至2023年2月3日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。报名人员须在规定时间内（登录泉州城建集团官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户），根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包,勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）个人简历；
（4）近年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；（根据招聘条件要求年限）
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。
报名人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因填报信息有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
（二）资格审查。根据招聘条件进行简历筛选，组织资格审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。经审查合格，统一通知符合报名条件的应聘人员参加笔试或面试，请保持通讯畅通。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经研究后方可开考。考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满，则转为常态化公开招聘，报名时间延长至招满为止。
（三）组织考核。进入组织考核的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核测试，未按时参加考核测试，视同本人放弃应聘资格。
1.考试招聘岗位的考核测试
考试招聘的岗位按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选，最终总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不带入面试，所有进入面试人员的最终成绩以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。
（1）笔试内容为岗位专业知识，主要考察应聘人员专业知识、专业技能，笔试成绩按百分制计算。笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入面试。
（2）面试采用半结构化面试或采用“设计作品汇报+自由提问”等形式进行，主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位本次招聘计划。
集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。
2.考核面试岗位的考核测试
考核面试分为两轮，主要采用但不限于简历筛选量化评分、考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论、“设计作品汇报+自由提问”等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
如岗位招聘人数少于或等于3人的，则按照不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选；若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试。如岗位招聘人数多于3人的，则按照不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选；若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若参加考核面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生考核面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。
最终总成绩=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、第二轮考核面试成绩并列的，则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的，则进行加试。
（四）社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。
（五）确定人选。若社会调查结果符合任职要求，确定拟聘用人选，报泉州城建集团审批。
（六）入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理入职相关手续，试用期从签订正式劳动合同之日起计。
（八）办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经我司批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
五、其他事项
（一）所有人员实行聘任制，与我司签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月。所有人员作为公司正式人员聘用定向在设计集团及权属企业内部发展。若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（二）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（三）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城市规划设计集团有限公司无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（四）本次招聘结果信息将发布在泉州城建集团网站或微信公众号“泉州城建集团有限公司”，请及时关注。
（五）本次招聘咨询电话：0595-22111072，联系人：许女士，正常上班时间（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受来电咨询，来访地址：泉州市丰泽区滨城大街210号315室。
（六）本次招聘未尽事宜，解释权归我司所有。
附件：泉州城市规划设计集团有限公司2023年度第一批公开招聘简章.docx
因工作需要，泉州城建集团有限公司拟公开招聘一批工作人员，现公告如下：
一、集团简介
泉州城建集团有限公司（以下简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1600亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、工程全过程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求
泉州城建集团权属企业本次计划公开招聘工作人员76名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位详见附件2。
（二）特别说明
1.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2.应届毕业生是指2023届全日制普通高等院校毕业生、2022届离校未就业全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵（不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）。报考“应届毕业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》（详见附件3）
3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
5.涉及工作年限计算的，以2023年1月1日为基准日计算。
6.年龄：35周岁（含）以下应为1987年1月1日后出生人员；
40周岁（含）以下应为1982年1月1日后出生人员；
45周岁（含）以下应为1977年1月1日后出生人员；
50周岁（含）以下应为1972年1月1日后出生人员。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照各企业薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考试招聘程序
1．公开报名。报名时间为即日起至2023年2月3日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限;2022届离校未就业报考人员需提供报到证及社保缴纳情况材料）；
（3）个人简历；
（4）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料；
（5）近期2寸彩色证件照片1张。
报考人员所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2．资格审查。集团负责组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
3．组织考试。
（1）笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入面试，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选；若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。
（2）面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。
面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。
4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合录用要求的，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
（二）考核面试招聘程序
1．公开报名。同“（一）考试招聘程序”第1点。此外，考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满，则转为常态化公开招聘，报名时间延长至招满为止。
2．资格审查。同“（一）考试招聘程序”第2点。
3．组织考核面试。考核面试分为两轮，主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
如岗位招聘人数少于或等于5人的，则按照不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试；如岗位招聘人数多于5人的，则按照不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加考核面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生考核面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。
最终总成绩=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩和第二轮考核面试成绩均并列的，则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定；若最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的，则进行加试。
4．社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。
五、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受来电咨询：
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（四）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城建集团无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（五）公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。
附件：
附件2：泉州城建集团2023年度第一批公开招聘岗位.docx
根据《泉州城建集团2022年度公开招聘简章》，现将泉州城建集团2022年第一批公开招聘拟聘人选名单（第二批次）进行公示。公示期间，如对公示对象有异议，请及时向我司反映。拟聘人选名单如下：
公示时间：2022年12月28日至2023年1月4日（五个工作日）
监督电话：0595-22289803
来访来电时间：正常工作时间
接待部门：泉州城建集团人力资源部
来信寄投：泉州市丰泽区安吉南路688号水墨芳林8号楼泉州城建集团17层人力资源部（邮编：362000）
因部分入围考生核酸检测异常，为确保广大考生健康安全，经研究，原定于12月24日（周六）举行的泉州城建集团2022年第二批公开招聘面试延期，具体面试方式、时间另行通知，特此公告。
现将泉州城建集团2022年第二批公开招聘工作人员面试工作安排公告如下：
一、面试时间及场次
1、面试时间：2022年12月24日（本周六），上午8:30-12:00。考生应按照面试通知要求携带本人身份证原件于当天上午8:10前到考点报到，迟到10分钟报到将视为自动放弃应聘资格。
2、面试场次：本次面试分设六个考室，具体岗位面试场次安排如下：
二、面试地点
本次面试设立在泉州市丰泽区城东街道东辅路毓才花苑2号楼3楼。
三、联系方式
联系方式：陈先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情况，可电话咨询。
四、面试注意事项
因新冠肺炎疫情，请您面试期间配合做好以下工作：
1、全程佩戴N95口罩；
2、测量体温（低于37.3℃）；
3、持考前48小时以内的核酸检测阴性报告（纸质、电子版均可）。
五、温馨提醒
停车位紧张，考生应提前查询交通路线，规划好出行时间，避免因迟到取消应聘资格。
根据《泉州城建供应链管理有限公司权属企业公开招聘简章》有关规定，结合公开招聘报名、资格审查情况，经研究，对本次公开招聘岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例未达到1:3的，取消开考。具体岗位如下：
根据泉州城建集团相关公开招聘简章，现将部分招聘岗位拟聘人选进行公示。公示期间，如对公示对象有异议，请及时向我司反映。拟聘人选名单如下：
公示时间：2022年12月12日至12月16日（五个工作日）
监督电话：0595-22289803、28288970
来访来电时间：正常工作时间
接待部门：泉州城建集团有限公司人力资源部、纪检监察室
来信投寄：泉州市九一街158号泉州城建大厦6楼人力资源部、纪检监察室（邮政编码：362000）
泉州城建集团“璞石”长期引才计划正式启动啦！自公告发布之日起，长期有效。
为加强人才梯队建设，做强人才储备库，集团启动专项“璞石”长期引才计划,包括钻石计划、磐石计划、柱石计划、砺石计划等层次，涵盖从一般管理/技术人员到高级管理人员的各层次、全方位人才。
一、岗位情况
钻石计划：
（一）集团总部内设部门正职岗位；
（二）权属二级企业正职领导岗位；
磐石计划：
（三）集团总部内设部门副职岗位；
（四）权属二级企业副职领导岗位；
柱石计划：
（五）权属二级企业内设部门正、副职岗位；
（六）权属三级及以下企业领导班子岗位；
砺石计划：
（七）权属三级及以下企业内设部门正、副职岗位；
（八）集团及各级权属企业专业技术序列岗位；
（九）集团及各级权属企业经营管理序列岗位。
二、任职条件
详见附件1:泉州城建集团长期引才岗位任职条件。
三、如何报名
1.公开报名。有意向报名的人员于即日起登陆集团官网（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/jobs），下载填写《报名登记表》详见附件2，并以“引才计划+姓名”为文件名和邮件主题（如“钻石计划+张三”），发送至泉州城建集团招聘专用邮箱：qzcjjtzp@163.com，集团对意向报名人员的简历给予保密。
接受意向报名人员范围:接受大中型企业、上市公司、党政机关、事业单位、高等院校、科研院所和社会组织等符合计划岗位招聘条件的人员或选调生、重点高校应届毕业生的意向报名。同时，接受具有高级职称或最高等级执（职）业资格人员的意向报名。
2.人员管理。所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。其中权属企业领导班子经理层岗位严格执行“任期制和契约化管理”，签订岗位聘任协议及经营业绩责任书（年度、任期），并执行年度考核、任期考核等，考核未达标的，则予以转岗、降聘或辞退。
四、其他事项
1.正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，联系人：颜女士，联系电话：0595-22289803，来访地址：泉州市鲤城区九一路158号泉州城建大厦605室。
2.凡资格审核通过人员，直接列入集团人才储备库，作为集团招聘人才的优先选择。集团将根据岗位需求情况，对符合条件的人员，采取不定期组织面谈评估、考核面试等形式进行招聘。同时，对意向报名人员的相关资料给予保密。
3.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
4.应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。
5.未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。
附件2：泉州城建集团“璞石”长期引才计划报名登记表.docx
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qzcjjtyxgs@163.com
