• 【招聘】关于打印准考证及调整部分岗位招聘计划等相关事宜的公告

    [2023-06-28]
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    根据《泉州城建集团2023年度第二批公开招聘简章》有关规定,结合招聘工作计划及报名情况,经研究,决定于2023年7月2日上午(星期日)组织笔试,同时,对计划招聘人数与符合条件人数的比例未达到1:3的岗位进行调整招聘计划。具体事项公告如下:


    笔试时间及地点 

    笔试时间:2023年7月2日上午(星期日)

    笔试地点:晋光小学东海校区(泉州市丰泽区学园路9号)


    具体各岗位笔试科目及笔试时间见下表:

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    准考证打印事项 

    请各位考生于2023年6月28日18:30至7月2日及时登陆招聘报名平台(http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou)下载打印准考证,并核对姓名、性别、身份证号、照片等信息,以免因信息错误无法参加考试。如在打印准考证过程中有问题或信息有误,可于上班时间联系集团人力资源部(0595-22289803)。


     调整部分岗位招聘计划 

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    温馨提醒 

    1.近期天气高温,请注意做好防暑工作。

    2.考点周边车位紧张,请考生合理选择交通工具,提前查询交通路线,规划好出行时间,避免因迟到取消笔试资格。




  • 【璞石引才】汇产业精英,聚投资才俊

    [2023-06-27]
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    泉州城建产业投资有限责任公司是泉州城建集团权属企业,发展定位为集团的“国有资本运作及产业投资培育平台”,依托集团“AAA”金字招牌,发挥金融牌照作用,为产业投资赋能的同时,提高整体资本运营效率和资本回报,带动集团产融结合战略的可持续发展。

    公司主营产业投资、保理、基金、贸易、商管等业务。为贯彻落实市委、市政府关于大力推进企业上市和多层次产业基金体系建设的行动部署,响应市委市政府“刺桐红”三年行动方案,进一步拓宽企业直接融资渠道,集团成立泉州城建私募基金管理有限公司作为项目投资、资产收购和产业链整合的重要载体,将紧紧围绕集团“城市建设运营服务综合提供商”的职能定位,发起设立百亿级规模的泉州产城融合投资基金,进一步发挥股权投资管理、并购、产业投资、不动产投资等资本运作功能,打造一个既服务于集团产业发展的同时又创造优良投资业绩的市场化基金管理公司。

    “汇产业精英,聚投资才俊”,为满足经营发展需求,泉州城建集团已发布两批次急需紧缺“璞石”引才岗位,计划引入集团总部副总工程师、建筑产业公司常务副总经理、建筑产业公司副总经理、城建供应链公司副总经理、权属企业部门负责人等中、高层管理人员43名,各岗位长期引才,将根据报名情况不定期组织考核,招满为止,欲报从速!扫描下方二维码查看具体岗位:

     

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    第一批“璞石”引才公告

     

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    第二批“璞石”引才公告

     

    除上述急需紧缺岗位外,泉州城建集团的“璞石”引才计划长期需求各层级权属企业领导班子、部门负责人等中高层岗位、专业序列岗位、经营序列岗位等,长期接受报名,长期有效,符合城建“璞石”引才计划及条件的人员均可报名,符合条件者可直接纳入城建人才库,集团将择优适时组织开考。


  • 泉州城建集团2023年度第三批公开招聘简章

    [2023-06-14]
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    因经营发展需要,泉州城建集团有限公司拟公开招聘一批工作人员,公告如下:

    一、集团简介

    泉州城建集团有限公司(以下简称“泉州城建集团”)是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平,推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元,截至2022年底资产总额已达1637亿,是泉州市资产规模最大的市属国有企业,也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家,通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区(古城外)的改造任务,与海丝名城共成长、同发展。成立六年来,泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、全过程工程咨询等多个业务板块,努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。

    二、招聘岗位

    (一)招聘岗位、人数、职责、任职要求

    泉州城建集团权属企业本次计划公开招聘工作人员63名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》设置。具体招聘岗位详见下表:

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    备注:

    1.以上考试招聘岗位,具有以下条件之一的免笔试:一是岗位要求持有相关职称的,具有高级职称的人员;二是国内“双一流”高校或三大世界大学排名机构发布的前300名高校毕业的全日制研究生及以上学历者;

    2.以上所有岗位,全日制研究生及以上学历的工作年限要求可适当放宽两年。

    (二)特别说明

    1.对于行政(事业)身份干部参加应聘并录用的,其组织人事关系调入所在企业,不再保留其行政(事业)级别和原有行政(事业)干部身份。

    2.应届毕业生是指2023届全日制普通高等院校毕业生、2022届、2021届离校未就业全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵(不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)。报考“应届毕业生”岗位的人员,需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》(详见附件2)

    3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员,需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

    4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》内的,由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。

    5.涉及工作年限计算的,以2023年6月1日为基准日计算。

    6.年龄:

    35周岁(含)以下应为1987年6月1日后出生人员;

    40周岁(含)以下应为1982年6月1日后出生人员;

    45周岁(含)以下应为1977年6月1日后出生人员。

    (三)有下列情况之一的,不得参加应聘

    1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

    2.因个人原因,导致企业经营管理不善,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

    3.受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

    4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

    5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询,属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的;

    6.其他不宜报名的。

    三、薪酬待遇

    薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行,享有国家法定福利待遇。

    四、招聘程序

    (一)考试招聘程序

    1.公开报名。报名时间为即日起至2023年7月7日18:00。报名人员只能报考一个岗位,不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统,报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目(http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou)注册个人账户,根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包,务必在“在线报名”栏勾选报考岗位。相关报名材料包括:

    (1)本人身份证(正反面)、学历证明、学位证明、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书(如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的,有相应公布文件或成绩单佐证,可按已获得该职称、执业资格证书予以确认);

    (2)工作经历证明(可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明,如岗位要求工作年限,必须提供所要求年限的工作经历证明,无法提供则不计算年限;

    (3)个人简历;

    (4)可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料;

    报考人员所填写的个人信息、联系方式(包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等)等应准确无误,保持畅通,因有误而影响招聘考试的,后果由报考人员负责。

    2.资格审查。集团负责组织资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合资格条件的人选,立即取消招聘资格,资格审查结果将在报名系统反馈,请及时关注报名是否成功。岗位报名经资格审查后,每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考;若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的,经集团研究后方可开考。

    经资格审查合格且符合开考条件的,集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生,及时关注集团微信公众号,因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的,后果由报考人员负责。

    3.组织考试。

    (1)笔试:笔试时间另行发布公告,请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表:

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    笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位,并在泉州城建集团官网及微信公众号公布,应考人员可登录查询。

    每个岗位根据笔试成绩从高到低顺序按照招聘计划人数与面试人数1:3的比例确定面试名单(如成绩相同的,一并列入,笔试成绩未达50分合格线的不进入面试环节);若有符合免笔试条件的人员,则直接增加面试名额,且该岗位笔试成绩不计入最终总成绩,岗位最终成绩均以面试成绩为准(即面试成绩占最终总成绩100%)。

    (2)面试:采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行,具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试,未按时到现场参加面试的,视同本人放弃应聘资格。

    面试成绩按百分制计算,考生面试成绩最低合格线为70分,方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招聘计划人数的比例低于1:2(不含1:2)的,则考生面试成绩应达75分(含)以上,方可进入下一招聘环节;若同个岗位所有考生面试成绩均不合格,则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单,若最终总成绩出现相同情况,则根据岗位招聘条件的优先条件确定;如岗位没有设置优先条件,且最终总成绩并列的,则根据面试成绩排名先后确定;如岗位没有设置优先条件,且最终总成绩、面试成绩并列的,则根据笔试成绩排名先后确定;如岗位没有设置优先条件,且最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员,则进行加试。

    4.社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查,调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等,主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性,任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。

    5.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合录用要求的,则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

    6.入职体检。组织拟聘用人员体检,体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检,复检只进行1次,结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。

    7.公示。对拟聘用人选进行公示,公示期5个工作日,公示期满后,不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。

    8.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到,逾期未报到的,取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的,可延期报到。

    在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时,由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补,递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时,由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如岗位所有递补人员均出现不符合要求或自动放弃时,由集团决定是否按照招聘计划人数1:3的比例,在剩余笔试合格的考生中,从笔试成绩高分至低分确定面试人选并组织新一轮面试。

    (二)考核面试招聘程序

    1.公开报名。同“(一)考试招聘程序”第1点。此外,考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满,则转为常态化公开招聘,报名时间延长至招满为止。

    2.资格审查。同“(一)考试招聘程序”第2点。

    3.组织考核面试。考核面试分为两轮,主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行,具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试,未按时到现场参加的,视同本人放弃应聘资格。

    第一轮考核面试后,按照不低于招聘计划人数1:3、不高于招聘计划人数1:8的比例,在第一轮考核面试合格的考生中,从高分至低分确定第二轮考核面试人选,若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招聘计划人数1:3的,则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算,考生考核面试成绩最低合格线为70分,方可进入下一招聘程序。若实际参加考核面试人数与招聘计划人数的比例低于1:2(不含1:2)的,则考生考核面试成绩应达75分(含)以上,方可进入下一招聘环节;若同个岗位所有考生考核面试成绩均不合格,则取消该岗位招聘计划。

    最终总成绩=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%,集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况,则根据岗位招聘条件的优先条件确定;如岗位没有设置优先条件,且最终总成绩出现相同情况,则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定;如岗位没有设置优先条件,且最终总成绩和第二轮考核面试成绩均并列的,则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定;若最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的,则进行加试。

    4.社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“(一)考试招聘程序”对应程序。

    五、其他事项

    (一)正常上班时间:周一至周五上午8:00--12:00,下午15:00--18:00,接受来电咨询:

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    (二)所有人员实行聘任制,与用人单位签订劳动合同,聘期3年,试用期6个月;若试用期满经考核合格,则予以转正并可享受年终效益奖金;若试用期满经考核不合格或不适岗,则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后,根据业绩考核情况,决定解聘或续聘。

    (三)应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名,并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的,一经核实,视情节轻重,分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。

    (四)本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等,误导报考人员的,均与泉州城建集团无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试,提高警惕,以免上当受骗。

    (五)公开招聘未尽事宜,解释权归泉州城建集团有限公司所有。

    附件:

    附件1:泉州城建集团部分权属企业简介.docx

    附件2:离校未就业的高校毕业生报考承诺书.docx




  • 速看!泉州城建集团2023年第二批急需紧缺“璞石”引才岗位发布

    [2023-06-13]
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    为广纳贤才,泉州城建集团推行城建“璞石”引才计划,致力于建立建强集团人才储备库。根据经营发展需要,集团现公布2023年第二批急需紧缺“璞石”引才具体岗位,面向社会引入一批中、高层管理人员。

    泉州城建集团有限公司(简称“泉州城建集团”)是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平,推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元,截至2022年底资产总额已达1637亿元,是泉州市资产规模最大的市属国有企业,也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家,通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区(古城外)的改造任务,与海丝名城共成长、同发展。成立六年来,泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、全过程工程咨询等多个业务板块,努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。

    一、“璞石”引才岗位

    (一)“璞石”引才岗位、人数、条件、职责 

    1.泉州城建集团及权属企业本次计划引入集团总部副总工程师、建筑产业公司常务副总经理、建筑产业公司副总经理、城建供应链公司副总经理、权属企业部门负责人等中、高层管理人员34名,所有引才岗位将按照适岗原则择优选拔人才,不定期、适时组织开考。扫描下方二维码查看具体岗位(2023年第二批):

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    泉州城建集团急需紧缺“璞石”引才岗位(2023年第二批)

    2.引才岗位按照“向下兼容”原则,报名人员符合泉州城建集团璞石引才计划中的钻石计划、磐石计划、柱石计划、砺石计划之一的,可按不高于所符合条件的最高层级岗位报名。

    3.以上所有岗位具备以下条件的,可适当放宽年龄或工作年限限制:

    (1)经认定为泉州市第一至第三层次高层次人才或经各地市认定的第一至第三层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配,年龄可放宽至50周岁;

    (2)经认定为泉州市第四至五层次高层次人才或经各地市认定的第四至五层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配,年龄可放宽至45周岁;

    (3)全日制研究生及以上学历的,工作年限要求可适当放宽2年(任职经历不放宽)。

    (二)特别说明

    1.涉及工作年限计算的,以2023年6月1日为基准日计算。

    2.年龄:40周岁(含)以下应为1982年6月1日后出生人员;

    45周岁(含)以下应为1977年6月1日后出生人员。

    3.对于行政(事业)身份干部参加应聘并录用的,其组织人事关系调入所在企业,不再保留其行政(事业)级别和原有行政(事业)干部身份。

    4.引才专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》。

    5.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员,需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

    6.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》内的,由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合引才岗位设置的专业要求。

    (三)应聘情况说明

    1.应聘者还应符合以下要求:

    (1)具有中华人民共和国国籍,遵守法律法规;

    (2)政治立场坚定、政治素质过硬,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

    (3)具有干事创业的事业心和担当精神;

    (4)具有履行岗位职责所必要的专业知识;

    (5)具有良好的职业素质,团结合作,品行端正,廉洁从业,实绩突出,无不良履职记录;

    (6)具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

    2.有下列情况之一的,不得参加应聘:

    (1)有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;   

    (2)因个人原因,导致企业经营管理不善,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

    (3)受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

    (4)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

    (5)经在全国法院被执行人信息查询系统查询,属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的;

    (6)其他不宜报名的。

    二、薪酬待遇

    薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行,享有国家法定福利待遇。

    三、“璞石”引才程序

    1.公开报名及简历筛选。所有急需紧缺岗位长期引才,将根据报名情况和人才储备情况不定期择优组织考核,随时可开考,招满即止,欲报从速!报考人员须在规定时间内下载并填写报名登记表(详见附件2),同时准备个人简历,以“急需紧缺岗位+姓名”为文件名和邮件主题(如“集团总部副总工程师+张三”),发送至泉州城建集团引才专用邮箱(qzcjjtzp@163.com)。                                      

    原已通过《泉州城建集团“璞石”长期引才计划公告》报名且资格审核通过的人员,已纳入城建人才库,请同步填写附件2《泉州城建集团“璞石”引才计划报名登记表》,选择具体岗位,进行报名。

    同时,所填写的个人信息、联系方式(包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等)等应准确无误,保持畅通,因有误而影响引才考试的,后果由报考人员负责。

    2.资格初审。组织资格初审,资格初审结果将通过短信或邮件等形式通知考生,请保持通讯畅通。资格审查贯穿引才工作全过程,一经发现不符合资格条件的人选,立即取消引才资格。

    3.电话了解。用人单位与资格初审通过人员进行电话了解,并记录、评估,确定进入面谈的意向人选。

    4.资格复审。面谈意向人选应在规定时间内提交以下相关资格复审材料,包括:

    (1)本人身份证(正反面)、学历证明、学位证明、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书(如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的,有相应公布文件或成绩单佐证,可按已获得该职称、执业资格证书予以确认);

    (2)工作经历证明(可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明,如岗位要求工作年限,必须提供所要求年限的工作经历证明,无法提供则不计算年限);

    (3)任职经历相关证明材料;

    (4)可佐证报名岗位引才条件的其它证明材料。

    组织资格审核,资格复审结果将通过短信或邮件等形式通知考生,请保持通讯畅通,资格复审通过人员即可进入下一引才程序。报考人员必须提供岗位引才条件的证明材料,如无法提供,默认不具备。

    5.面谈。邀约资格复审通过的人员进行面谈,对报考人员的工作经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估,择优确定考核面试人选。经资格审查、电话了解、面谈等,每个岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达到1:3即可开考;若岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达不到1:3的,经集团研究后方可开考。

    6.组织考核面试。主要采用但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写方案等形式进行,具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试,未按时到现场参加的,视同本人放弃应聘资格。

    考核面试人数与引才岗位人数比例大于或等