“新”员工 “新”起航

热情奔放的八月

洋溢着青春活力的气息

集团迎来了火一般热情的新员工

此次新员工入职培训内容丰富，安排紧凑，通过户外拓展、自我觉察工作坊及新员工座谈会等培训，让新员工尽快转换新角色、适应新环境，强化企业荣誉感和价值认同感，助推新员工快速融入新集体。

凝心聚力 突破自我

7日早上，40余名新员工乘坐大巴穿过繁华的市区，来到风景秀丽的惠安聚龙岛在水一方拓展基地，在博格专业教练的带领下，开展为期1天的拓展训练。

团队组建

限时握手交友，相互认识；小组取队名、喊口号、排队型，高涨士气，营造争先的氛围。

杯海人生

满杯水加回形针，两定目标，从一开始的2个到120个，转变了“不可能”到“不可思议”的观念，我们都是无限可能，只要多一点尝试，就能收获更多的惊喜。

超级电脑

圈内纸牌30张，圈外团队9人，无声计时挑战顺序手拍，考验目标管理、时间管理、团队观察力、团队反思总结提升能力等。

马良画马

团队一分为三，看图组、传达组及绘画组，以口述、笔划，层层传达，就如工作上传下达，一环扣一环，考验团队分工协作、沟通执行等。

毕业墙

面对4.2米高的毕业墙，一层二层的人肉桩子搭起，第一个翻越成功，再一个拉一个，一个推一个，同心协力，众志成城，大家竭尽全力征服了这座高墙。

性格测评 认知自我

8日上午，在集团总部8楼，新员工根据自身实际，完成倍智公司平台的大五职业性格测评题，平台从进取性、外向性、尽责性、宜人性和情绪性等五大维度形成每位员工的职业性格测评报告。

课堂上，黄巧敏老师从工作层面详细分析各大维度性格的工作表现特征，并针对不同岗位来分析如何更好地利用性格特点，并引导学员先根据自我了解做五大维度雷达图，再和测评报告作对比，让大家更深刻地认识自己，在今后的工作中，有意识地改变自己行为，扬长避短，提高工作效率。

畅谈交流 激励作为

8日下午，召开了新员工座谈会，集团党委书记、董事长李垂举，董事、党委副书记蔡伟忠，党委委员、副总经理杨国平，综合办公室主任杜潭水，人力资源部总经理李南山等出席座谈会。会议由集团人力资源部总经理李南山主持。

会上，李垂举董事长代表集团对新员工表示热烈欢迎，同时，希望在座的新员工一要以求知若渴精神，低姿态进入企业，虚心学习业务及理论知识，多看书，用心钻研，争取快速脱颖而出；二要以脚踏实地精神，求真务实，严格要求自己，勇于担当，踏实工作；三要以坦诚相待精神，积极融入新集体，团结同事，上下级或同事间多协调沟通，传播正能量；四要廉洁自律，在工作中坚持原则，坚守底线，不触碰高压线，做好廉洁工作。李董事长最后勉励大家以城建为家，共同塑造城建品牌，共创美好未来。

此外，人力资源部还向新员工介绍了集团概况、业务板块、承载使命及发展愿景等，并详细解答新员工疑惑，让新员工更深入了解城建集团。