“党建特色项目”故事绘 | 推行“四心四化”人才工作法，探索市场化选人用人机制

2024年，泉州城建集团党委持续深化党建引领企业高质量发展成效，深化落实“三个一线”党建工作机制，深挖人才建设、装配式建筑、物业管理、施工监理等领域特色亮点，总结生成4个年度党建特色项目。为了更加生动、直观地展示项目建设成效，特开设“党建特色项目”故事绘专栏，以连环画的形式串联起工作特色亮点，为企业提升自我造血功能不断蓄能。本期故事绘，让我们一起了解“四心四化”人才工作法。

千秋基业，人才为本。集团始终坚持“党管干部、党管人才”原则，系统性提出“四心四化”人才工作法，通过管理信息化、用工项目化、发展多元化、薪酬市场化，努力搭建体制机制，给予职工精心培育、暖心关怀，让职工安心工作、开心成长，通过深度融合党建人事与生产经营，着力优化“选、引、育、用、留”全链条人才生态，不断释放人才引擎新动能，为集团进一步深化改革、推动高质量发展提供有力支撑。