泉州城建集团喜获“市劳动保障守法诚信A级企业” “市工资支付行为守信单位”称号

近日，泉州城建集团喜获市人社局评选的“市劳动保障守法诚信A级企业”“市工资支付行为守信单位”荣誉称号，充分体现了集团在国企履职担当和社会责任方面所取得的成效。集团自成立以来，高度重视“以人为本、人企共赢”的人才兴企战略，多措并举实现人才乐业、共享发展。

一、建立完善的薪酬福利保障体系

▲组织开展企业年金专题培训

为增强集团人才队伍的稳定性，吸引人才，留住人才，激励人才，在为员工缴足五险一金的基础上，根据相关政策规定，集团鼓励符合条件的权属企业适时建立企业年金及补充医疗保险机制，通过开展企业年金及补充医疗保险方案比选，切实从员工利益出发，综合分析各合作方的优、劣势，力求员工效益最大化。通过建立完善的保障体系，使员工老有所养、病有所医，解除员工的后顾之忧；开启以岗定薪与专业技术职务晋升双通道，探索二级企业事业部“一企一策”薪酬激励机制，建立正向激励导向，拓宽员工职业发展和薪酬晋升通道，激发广大员工干事创业的热情。

二、营造良好的工作氛围

▲新员工入职拓展培训

▲后备人才及先进工作者综合能力提升培训班

▲2020年员工迎新年联欢晚会

▲“奋进新时代 建功在城建”演讲比赛

▲集团工会开展徒步竞赛活动

充分发挥党建引领示范和群团带动引导作用，力促集团职工人心凝聚、汇聚士气。集团现有14个工会组织和7个团组织，切实代表最广大职工的利益。通过举办人才培养活动，如新员工团建活动、优秀工作者培训班、各类业务培训课、主题讲座、沙龙活动、演练活动、职业技能培训等，通过举办才艺活动，如演讲比赛、徒步竞赛活动，集团迎新年会、“三八节”花艺活动、设计稿征集活动等，搭建职工交流平台，促进工作和谐、人际和谐。

三、创造公平公正的用人环境

选人用人事关企业兴衰成败，选好人用好人首要的问题是坚持正确的选人用人导向，集团近三年来，通过公开招聘、高层次人才引进、内部竞聘、组织选任、交流挂职等多种方式，选拔任用一批优秀人才，坚持民主推荐、公平竞争、严格考察等程序，构建阳光、民主、开明的选人用人环境。此外，为保障员工合法权益，规范用工环境，集团于2019年12月成立了“泉州城建集团有限公司劳动争议调解委员会”。

▲成立“泉州城建集团有限公司劳动争议调解委员会”

此次2019年度泉州市企业劳动保障守法诚信登记评价活动，集团6家权属企业也榜上有名。其中，住宅开发公司、城建置业公司、地下管网公司、泉房通公司、房地产测绘队获评“市劳动保障守法诚信A级企业”，城建国投公司、城建置业公司获评“市工资支付行为守信单位”。

今后，集团将继续扎实推进劳动保障及工资支付诚信体系建设，切实强化守法诚信意识，着力提高劳动保障管理水平、规范用工管理，充分保障职工合法权益，为集团实现“中国500强企业”宏伟目标提供更强驱动力。