为统筹优化集团人力资源配置，畅通集团总部与各权属企业之间的人才交流渠道，促进集团内部人才合理有序流动，满足集团总部及权属企业的发展需要，经研究，决定在集团总部及权属企业范围内组织开展内部公开竞聘（遴选）。
一、相关竞聘（遴选）公司（部门）简介
集团总工办为集团总部职能部门，主要负责集团内部规划设计以及工程招标采购、成本控制管理工作的统筹、协调、监督、指导。督促权属企业做好片区规划、工程项目方案设计以及工程建设招标采购活动、成本控制管理等工作。
泉州市建筑产业化有限责任公司（以下简称：建筑产业公司）是集团权属二级企业，公司主业定位为装配式建筑部品部件生产、销售、研发等装配式建筑产业化全链条运营，拓展经营铝合金产品（铝合金门窗、铝模、爬架、市政产品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地围挡及临设等产品，已累计为50多个项目（建筑面积约1000万平方米），提供约10万立方装配式部品构件产品。目前，公司正按计划推进洛江基地（二期）项目建设，计划通过建筑产业化拓展和整合，发展产业全链条，打造产业联盟。
泉州城建工程管理咨询有限公司（以下简称：工程管理公司）是集团权属二级公司，按照“产业先行、策划引领、规划抓手”的发展思路，坚持“让城市发展更有温度、让市民生活更有质感”的建设理念，深入实施“强产业、兴城市”双轮驱动，深耕“1+3”专项行动，持续推进东海城东片区及晋江洛阳江两岸照明提升工程建设，全面启动金鲤大道、金鲤大桥、乌石滞洪区等项目建设，不断提升江南组团整体价值和城市品质，勇当江南组团开发建设主力军，擘画江南新篇章。
二、竞聘（遴选）岗位及人数
1.建筑产业公司工程管理部副经理1名；
2.集团总部总工办规划设计工程师2名；
3.工程管理公司规划策划主办1名。
三、竞聘（遴选）范围
建筑产业公司工程管理部副经理：面向泉州城建集团及权属各级企业全体在岗在编正式员工开展竞聘。
集团总工办规划设计工程师、工程管理公司规划策划主办：规划设计集团及其子公司全体在岗在编正式员工。
四、竞聘（遴选）原则
1.坚持德才兼备、选贤任能的原则；
2.坚持领导与群众公认、注重经验与实绩的原则；
3.坚持公开、公平、公正、竞争、择优、适岗的原则。
五、竞聘（遴选）岗位职责
建筑产业公司工程管理部副经理：全面主持工程管理部的日常管理工作。对项目的工程建设进行全过程管理、监督；负责产品研发、工艺设计、产品质检，做好产品销售跟踪管理与服务工作；负责协调工程建设相关各方的业务关系，及时处理产品交付、安装过程中的各类问题，维护良好的建设环境。
集团总工办规划设计工程师：负责集团片区开发、工程项目各阶段规划设计工作的监督、指导、服务工作。熟悉泉州总规、泉州国土空间规划等上位规划，跟踪泉州中心市区以及集团所辖五大片区的规划情况与工作进展；跟进集团重点工程项目的总体情况，审核项目前期方案设计，协助片区公司对项目前期工作节点进行把控。
工程管理公司规划策划主办：对接片区前期规划、城市设计工作，优化提升规划设计内容；负责片区开发项目规划、设计等相关工作，组织编制概念性方案、方案设计、初步设计等设计任务书；负责对项目前期及实施过程中出现的问题提出解决意见和建议。
六、竞聘（遴选）岗位要求及薪酬待遇
（一）竞聘（遴选）条件
建筑产业公司工程管理部副经理要求应具有本科及以上学历，土建类专业，8年及以上工程项目管理工作经验，有工程项目负责人或项目经理任职经历，年龄在40周岁（含）以下，具有高级工程师职称、一级注册建造师、注册监理工程师、注册结构工程师之一的或泉州市高层次人才（第一至第五层次），年龄可放宽至45周岁。
集团总工办规划设计工程师要求应具有本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下，城市规划、建筑学等相关专业，具备中级及以上职称证书或一级（注册类）职业资格证书（工程类、规划类），从事城市规划或建筑设计相关工作满5年，熟悉片区规划设计及项目前期工作。
工程管理公司规划策划主办要求应具有本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下，城市规划等相关专业，具有中级及以上职称和注册规划类职业资格，从事城市规划工作满5年，熟悉片区规划设计及项目前期工作。
（二）竞聘（遴选）者还应符合以下基本要求
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有干事创业的事业心和担当精神；
3.具有履行岗位职责所必要的专业知识；
4.具有良好的业务素质，团结合作，品行端正，实绩突出，无不良履职记录；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
6.具有下列情形之一的，不得参加竞聘（遴选）：曾受过司法机关刑事处罚的；还在党纪政纪政务处分影响期内的；聘用后即构成回避关系的；经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论等不适宜报名的情形。
（三）工作年限：以2023年1月1日为基准日计算。
（四）薪酬待遇：按用人单位的薪酬管理制度执行。
七、竞聘（遴选）程序
（一）个人报名。采用个人自愿电子邮箱投递简历的报名方式，报名时间为即日起至2月5日晚上24时止。凡符合条件的竞聘（遴选）者，应在规定的报名时间内填写《泉州城建集团岗位竞聘（遴选）报名登记表》，并准备以下材料电子文档：
1.本人身份证（正反面）、学历证、学位证、职称证书或职（执）业资格证书扫描件；
2.工作经历证明（提供可佐证符合岗位年限要求的工作证明材料，如社保缴交记录、劳动合同、聘书、所在单位人事部门开具的任职证明等）；
将上述各项材料（包括竞聘（遴选）报名登记表）整理成压缩文件后，以“竞聘（遴选）岗位＋姓名”为文件名和邮件主题，在有效报名时间内发送至泉州城建集团有限公司竞聘（遴选）邮箱：qzcjjtjp@163.com，联系人：陈先生，联系电话：0595-22289803（来电咨询时间：工作日上班时间）。
（二）资格审查。根据竞聘（遴选）条件进行资格审查，资格审查结果将以短信或邮件等形式通知竞聘（遴选）者。岗位报名经资格审查后，岗位竞聘（遴选）计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位竞聘（遴选）计划人数与符合条件人数的比例未达1:3，经用人单位集体研究同意后，方可实施。
（三）竞聘（遴选）实施。为全面考察参加竞聘（遴选）人员的综合素质和能力，分两轮进行竞聘（遴选）考核。
建筑产业公司工程管理部副经理岗位采用“基础条件评分+竞聘考核”方式进行竞聘：
1.基础条件评分：占最终总成绩的20%，根据竞聘（遴选）者相关工作年限、学历、职称或执（职）业资格、获奖情况等进行评分，基础条件满分20分制，原始评分结果直接计入最终总成绩。
2.竞聘考核：竞聘考核成绩占最终总成绩的80%。通过资格审查的人数达到5人及以上时，采用半结构化面试方式进行考核。通过资格审查人数不满5人时，采用竞聘演讲答辩方式进行考核。考核成绩按百分制计算。考核成绩须达70分（含）以上，视为考核成绩合格；若竞聘人数不足2人，考核成绩须达75分（含）以上，视为考核成绩合格，方可进入下一步竞聘程序。
集团总工办规划设计工程师和工程管理公司规划策划主办采用“基础条件评分+遴选考核”方式进行遴选：
1.基础条件评分：占最终总成绩的20%，根据竞聘（遴选）者相关工作年限、学历、职称或执（职）业资格、获奖情况等进行评分，基础条件满分20分制，原始评分结果直接计入最终总成绩。
2.遴选考核：遴选考核成绩占最终总成绩的80%。原则上采用半结构化面试方式进行考核。若通过资格审查人数不足2人时（不包含2人），则直接转入沟通面谈的方式进行考核。考核成绩按百分制计算。半结构化面试成绩须达70分（含）以上，视为考核成绩合格，方可进入下一步遴选程序。绩效沟通面谈成绩的及格分数线提高至75分。
若同一岗位所有参与考核者竞聘（遴选）成绩均低于合格分，经用人单位集体研究，取消该岗位竞聘（遴选）计划。
（四）竞聘（遴选）公示。按竞聘（遴选）考核总成绩由高至低，以1:1的比例，确定拟录用（遴选）对象，并在集团范围内进行公示，公示期5个工作日。建筑产业公司工程管理部副经理岗位拟录用对象公示前，按人事管理权限，由建筑产业公司开展组织考察工作。
（五）确定竞聘（遴选）人选、办理调动。公示期满后无异议的，由集团党委研究决定录用（遴选）人选，并按有关规定办理调动手续。
（六）特别说明。
竞聘（遴选）者在讨论决定、公示等环节因不符合要求或主动放弃的，由用人单位集体研究提出，经集团党委研究决定是否按该岗位最终成绩从高到低进行递补。
八、有关要求
本次公开遴选是加强集团总部同权属企业之间的人才交流，实现人才有益流动，落实人才平等竞争、择优上岗的选人用人机制的重要举措。集团各部（室）、各权属企业要提高政治站位、顾全大局，全力支持符合竞聘（遴选）条件的员工报名。符合竞聘（遴选）条件的员工应把握机会、勇于担当、敢于竞争，积极参与本次公开遴选，积极融入集团发展大局。
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