【内部竞聘】让每位员工都有干事创业的舞台——泉州城建集团开展2022年度内部竞聘

泉州城建集团始终秉承弘毅、笃行、精进、致远的企业文化价值观，竭力为员工搭建干事创业的大舞台，要让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有岗位。

近期，集团再次拿出权属企业部分中层管理岗位，在全集团范围内发布内部竞聘公告，面向集团全体在岗在编员工公开内部竞聘规划设计集团经营发展部经理1名、计划财务部经理1名、经营发展部副经理1名，以及东海投资公司成本控制部副经理1名。集团鼓励员工积极参与到本次内部竞聘中来，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主动作为、奋勇担当、无惧竞争，积极融入集团发展大局。集团将坚持“公开、公平、公正、竞争、择优、适岗”的原则，经过公开报名、资格审查、基础条件评分、考核面试、竞聘演讲及答辩等环节，严格按照竞聘方案和规范程序开展人才选拔工作。

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推行内部竞聘是泉州城建集团一贯坚持选拔人才的优良传统，也是积极贯彻落实国企改革三年行动、提高管理人员竞争上岗比例的重要举措。根据企业发展需要，通过定期、不定期地开展内部竞聘，充分挖掘人力资源潜力，优化人力资源配置，选拔有优质潜力的人才，有利于促进人才在集团内部合理流动，夯实人才梯队和队伍建设，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。集团摒弃论资排辈的理念，真正实现了“凭德才、重业绩、看履历、听公论”的人才选拔机制。

▲规划设计集团

本次提供竞聘岗位的其中一家权属企业，是集团通过对市规划设计院、市住宅设计院、市监理事务所等7家企事业单位改制整合，新成立的规划设计集团。为激发企业活力，加快成员单位融合，规划设计集团对管理人员实行就地起立，竞争上岗，大刀阔斧的通过公开招聘、内部竞聘，为集团内外人才提供广阔的发展平台，广纳贤才的举动获得社会广泛好评。

▲东海投资公司

泉州城建集团一直高度重视人才队伍的建设，特别是开展国企改革三年行动以来，集团积极贯彻落实市委市政府人才“港湾计划”和“涌泉”行动，大力推进“人才治企、人才强企、人才兴企”战略，加大力度开展公开招聘、内部竞聘、急需紧缺人才招用、中高端人才引进等，外部“引”的同时，注重内部人才的培养和培育，多措并举推动集团人才梯队建设。目前已累计开展5批次内部竞聘，发布竞聘岗位14个，许多优秀年轻干部通过内部竞聘走上管理岗位，展现自我风采和工作才干，实现企业发展与个人发展融合共促。今后，集团将继续把竞争性选人用人与针对性育人留人结合起来，不断拓宽员工内部晋升渠道，持续为集团高质量发展提供强有力的人才支撑和内生动力。