集团两个在建项目获市首批“无欠薪标杆项目”

近期，市人社局、市住建局等四部门联合发布泉州市首批23个“无欠薪标杆项目”，集团权属企业住宅开发公司在建项目——西华洋片区改造市政道路一期工程、东宝花苑保障性住房三期工程榜上有名。

▲东宝花苑三期完成落架，正有序推进室内装修及绿化景观施工。

农民工工资支付问题一直是社会关注的热点，《保障农民工工资支付条例》的颁布实施，对工程建设领域根治欠薪工作也提出了新要求。作为项目建设业主，住宅开发公司严格落实《保障农民工工资支付条例》,积极履行社会责任和国企担当，以“三抓三促”切实推进“无欠薪”项目常态化建设。

抓机制落地，促长效

积极响应全市深化创建“无欠薪项目部”活动，要求各在建项目有针对性地制定实施方案，强化组织领导、细化责任分工、明确工作重点，确保实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳务纠纷内控化；指导施工单位设立农民工工资专用账户，严格按照合同及时拨付工程款，加强对施工单位按时足额支付农民工工资的监管，充分保障农民工合法权益。

抓专项监督，促实效

指导施工单位实施台账清单化管理，依托实名制信息化管理平台建立无欠薪标杆项目库，严格项目劳动用工、工资支付、维权公示、资料归档等标准；通过书面审查、日常管控、原始记录查询、一年一考评等措施，对各项目开展农民工工资台账专项督查，为项目劳动用工管理做“健康体检”，并及时兑现激励措施，提高施工企业积极性，确保“无欠薪”各项要求落到实处、起到实效。

抓宣传引导，促提效

在项目一线积极推广创建“无欠薪项目部”和“无欠薪标杆项目”认定评选工作，通过自觉参与推动形成不敢欠、不能欠、不想欠的社会氛围；采用“走出去”与“请进来”相结合的形式，定期组织各项目部开展现场观摩与专项培训活动，学习根治欠薪相关法律法规和项目部工资支付管理制度等，确保项目一线人员对“无欠薪”业务知识知晓全覆盖。

创建“无欠薪项目部”活动是根治欠薪工作的一张名片，住宅开发公司将以此为契机，坚持“无欠薪”工作常态长效，进一步落细落实源头预防、动态监管、奖惩分明的综合管理措施，并充分发挥典型项目引领示范带动作用，扎实推进项目建设保质保量完工。