【璞石引才】泉州城建集团部分中高端岗位引才啦！

泉州城建集团启动2024年第一批“璞石”引才 

纪检监察类、人力资源管理类、施工企业管理类等10个中、高端岗位 虚位以待、欲报从速

一、企业简介

泉州城建集团有限公司（简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，截至2023年底资产总额已达1783亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级“双3A”的国有企业。2023年，集团跃居全国城投百强34位、福建省服务业企业百强56位。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业24家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立七年来，泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、全过程工程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。

泉州建工集团有限公司（简称“泉州建工集团”）是泉州城建集团为推动落实“十四五”发展规划“一核两翼三驱四保”业务布局、做大做强施工战略板块整合成立的国有企业，注册资本5亿元。公司以建筑施工为主营业务，具备建筑工程施工总承包壹级、市政施工总承包贰级和9项专业承包资质，业务广泛涉及居住建筑、公共建筑、基础设施、老旧片区改造、城市更新提升等重要民生领域。近年来，公司先后承接妇产医院、正骨医院、医高专学生公寓、市档案综合大楼及立体停车楼、石狮市教育基础设施建设PPP项目、晋光小学东海校区扩建、市二实小城东北校区、乐居系安商房和水墨系商品房等项目。

二、“璞石”引才岗位

（一）泉州城建集团及权属企业本批次计划引入：

（1）集团总部中层副职（纪检监察类1名）；

（2）二级企业领导班子副职（纪检监察类1名）；

（3）泉州建工集团中层副职（纪检监察类1名）；

（4）泉州建工集团分公司副总经理（第一、二、三分公司各1名）；

（5）人力资源管理类岗位（柱石类人才1名、砺石类人才1名）；

（6）泉州建工集团分公司商务部经理（第一、三分公司各1名）。

所有引才岗位将按照适岗原则择优选拔人才，不定期、适时组织开考。

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泉州城建集团2024年第一批“璞石”引才岗位表

（二）特别说明

1.涉及工作年限计算的，以2024年6月1日为基准日计算。

2.年龄：35周岁（含）以下应为1988年6月1日后出生人员；40周岁（含）以下应为1983年6月1日后出生人员；45周岁（含）以下应为1978年6月1日后出生人员。

3.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

4.引才专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2024年）》；如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2024年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合引才岗位设置的专业要求。

5.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

（三）应聘情况说明

1.应聘者还应符合以下要求：

（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；

（2）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

（3）具有干事创业的事业心和担当精神；

（4）具有履行岗位职责所必要的专业知识；

（5）具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无不良履职记录；

（6）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

2.有下列情况之一的，不得参加应聘：

（1）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

（2）因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；

（5）经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；

（6）其他不宜报名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。

四、“璞石”引才程序

1.公开报名。所有岗位长期引才，将根据报名情况和人才储备情况不定期择优筛选简历、组织考核，随时可开考，招满即止，欲报从速！本次引才实行线上报名系统，报名人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司报考系统（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料。

通过主动公开报名、城建人才库、猎头推荐等渠道接收的简历均纳入本次引才岗位的候选范围。

同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响引才考核的，后果由报考人员负责。

2.简历筛选。用人单位根据工作需要，结合报名情况有权进行简历筛选，择优确定进入电话了解及面谈的意向人选。

3.电话了解。用人单位与通过简历筛选人员进行电话了解，并记录、评估，进一步择优确定进入面谈的意向人选。

4.面谈。组织面谈，对报考人员的工作经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估,择优确定考核面试人选。

5.资格审查。组织资格审核，资格审查贯穿引才工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消引才资格，资格审核结果将在报名系统反馈。入围考核面试的候选人应在规定时间内提交以下相关资格审查材料：

（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；

（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明等，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；

（3）任职经历相关证明材料；

（4）可佐证报名岗位引才条件的其它证明材料。

报考人员必须提供岗位引才条件的证明材料（含大中型企业的相关认定资料），如无法提供，默认不具备。

经简历筛选、电话了解、面谈、资格审查等，每个岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达到1:3即可开考；若岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达不到1:3的，经集团研究同意后方可开考。

6.组织考核面试。主要采用但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写方案等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

考核面试人数与引才岗位人数比例大于1:2的，单轮面试成绩须达到70分及以上，视为成绩合格；考核面试人数与引才岗位人数比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，单轮面试成绩须达到75分及以上，视为成绩合格；考核面试人数与引才岗位人数比例小于或等于1：1的，单轮面试成绩须达到80分及以上，方可进入下一引才环节。若岗位所有参加考核者的考核面试成绩均低于合格分，则取消该岗位引才计划。若考核面试成绩并列的，则进行加试。

7.社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。属于企管人员的还须根据企管人员选任管理办法有关规定开展组织考察。

8.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按考核面试成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

9.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。

10.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期3天，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

11.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经用人单位批准并报备集团后，方可延期报到。

在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求或考生主动放弃等原因而出现岗位引才计划缺额时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职1年内出现无法胜任工作、试用期考核不通过、离职、辞退、放弃聘用资格、违规违纪等情况时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补。

五、其他事项

1.正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令时）、14:30-17:30（冬令时），接受来电咨询：泉州城建集团人力资源部，陈女士0595-22289803；泉州城建集团纪委（监察专员办公室），张女士0595-28288970；泉州建工集团，林先生0595-68273539、0595-68293975。

2.所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年。属于企管人员的，应进行任职试用期考核、年度考核、任期考核。经理层成员实行任期制契约化管理，与单位签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期），并按有关规定进行考核。

3.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。

4.引才计划未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。

六、中高端岗位长期引才

为进一步加强人才梯队建设，做强人才储备库，泉州城建集团各层级权属企业领导班子成员、部门正副职等中高层管理岗位、专业序列岗位、经营序列岗位等长期引才，引才人数不限，长期有效，引才范围涵盖工程管理类、地产开发类、供应链管理类、规划设计类、城市运营类、园区运营类、投资运营类、资产运营类、股权运作、股权收购、产业投资类、法务风控类、建材贸易类、融资租赁类、金融保理类、审图类等专业人才或急需紧缺人才。具体内容扫描下方二维码获取：

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